Werknemer vordert in kort geding schadevergoeding wegens inbreuk op de privacy en de gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatig ontslag.

De kantonrechter oordeelt het onrechtmatig dat de werkgever in de privémail van werknemer heeft gezocht naar verboden activiteiten; hij acht een schadevergoeding van 7500 euro (te betalen door werkgever) daarvoor op zijn plaats. De werkgever mag wel gebruik maken van die (onrechtmatig verkregen) gegevens, en uit die gegevens blijkt dat werknemer tekort is geschoten. Hij was betrokken bij verkoop van horloges voor de concurrent (waar hij inmiddels in dienst was getreden); ook had hij aan een concurrent de locatie in China doorgegeven waar zijn (oud) werkgever haar horloges liet maken. De vordering wegens de gefixeerde schadevergoeding wordt afgewezen, omdat de kantonrechter het aannemelijk acht dat het ontslag op staande voet in stand zal blijven.
 
Instantie: Rechtbank Amsterdam
Datum uitspraak: 12-05-2014
Datum publicatie: 16-05-2014
Zaaknummer: 200.108.422-01
Rechtsgebieden: Civiel recht
Bijzondere kenmerken: Hoger beroep

designed and developed by i-tee media solutions